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• エントリーしたいのですが、どうすればいいですか？
• 理系ですが、営業に興味があります。営業職へのエントリーは可能でしょうか？
• OB・OG訪問はどのように行えばいいですか？
• 過去の採用人数と、今期の採用人数を教えて下さい。
• 内定後のスケジュールはどのようになっていますか？
• 配属について、希望はどのくらい考慮されますか？

エントリーしたいのですが、どうすればいいですか？

当社へのエントリーは、この採用情報ホームページのログイン画面から新規登録し、ID・パスワードを入手して下さい。
エントリーから先の採用スケジュールについては、新卒採用情報「採用スケジュール」に記載しておりますので、詳しい内容はそちらをご覧下さいますよう、お願い致します。

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理系ですが、営業に興味があります。営業職へのエントリーは可能でしょうか？

可能です。過去の採用においても理系の学生が事務（営業）職に就いた例もあります。当社選考過程において、将来どのような仕事をしたいのか、その想いをアピールして下さい。

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OB・OG訪問はどのように行えばいいですか？

特に採用担当者側からは、ＯＢおよびＯＧの紹介は行なっていません。
この採用情報ホームページの「マンダムな人々」で先輩社員の仕事を紹介しております。そちらをご覧下さいますようお願いします。

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過去の採用人数と、今期の採用人数を教えて下さい。

2013年3月卒生の採用数は、現在のところ未定となっておりますが、例年、各部署の採用計画や経営方針などを勘案して、10名前後の採用をしております。
参考までに、過去5年間の採用数は以下の通りとなっております。

	08年3月卒	09年3月卒	10年3月卒	11年3月卒	12年3月卒
営業・事務職	14	16	11	6	6
研究・技術職	7	10	1	2	1
合計	21	26	12	8	7（予定）

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内定後のスケジュールはどのようになっていますか？

当社では、入社前に社会人としての知識の習得及び、同時期に入社する仲間とのコミュニケーションを行うため、内定者研修や入社前教育を実施しています。
具体的な時期につきましては、随時内定者の皆様に連絡をしております。

※スケジュール、内容等は変更となることがあります。

6月上旬 内定者懇親会	内定者懇親会を行ないます。 一緒に働く同期との交流を深めます。

8月上旬 8月度内定者研修	実際に働く会社の雰囲気を直接感じ取ってもらうため、社内見学を実施します。 また、グループワークや懇親会を通じ更に交流を深め、強い絆を作る場となっています。

10月上旬（宿泊） 10月度内定者研修	1日目は内定式を行います。 また、入社前に身に付けて欲しい基本的な知識を習得する為の通信教育や、社内知識を多く蓄積してもらう為の社内制度などの説明を行います。 2日目は工場見学を行い、更に当社の知識を深めて頂きます。

12月中旬 12月度内定者研修	配属希望面接を、人事部門との間で行ないます（個人面接）。その中で、自分が目標としている将来像に近づく為に、どのような知識を蓄積したり、経験を積んで成長したいか等の、今後のキャリアプランについて話し合います。

2月中旬 配属先発表	入社後に配属される部署を個別に連絡致します。

4月上旬～ 新入社員研修	４月中旬からの新入社員配属まで、社会におけるマナー、マンダムグループの制度、工場実習など、社会人になる為の知識とスキルを向上させます。

4月中・下旬 配属

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配属について、希望はどのくらい考慮されますか？

入社時の配属希望については、12月の内定者研修時にお聞きします。配属部署に関しては、本人の希望や適性を考慮します。
しかし、会社の要員計画によって配属先が決定することもありますので、必ずしも希望が通るとは限らない事をご了承ください。