マンダムな人々

若手社員インタビュー

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田中　久也
Tanaka Hisaya
西日本支店　福岡営業所
2009年 入社
異動歴なし

スケジュール

8：30 出社

9：00 メールチェック
担当ストア様の実績確認

10：00 商談資料のチェック
商談時に持って行く販促物・商品の準備

11：00 代理店様と担当ストア様にて商談
実績の報告・翌月企画の提案等

12：00 昼食
（九州は食べ物が本当に美味しいです！）

13：00 自身の管理店訪問
商品動向のチェック・情報収集・商談等実施

17：30 帰社
メールチェック
上司へ報連相の実施
翌日の営業の準備

19：30 帰宅
（会社のメンバーやメーカーの方と飲みに行く）

わたしの部署はこんなところです

福岡営業所は社員10名、駐在2名、事務員2名の計14名で九州エリア全てをフォローしています。各エリアのストア様本部、販売店様、代理店様を担当し、日々の業務を行っています。
営業所内は若手からベテランの方まで幅広い年齢層の人が働いており、非常にアットホームな部署です。

今、こんな仕事をしています

福岡県のストア様本部4社と代理店様、販売店様を担当しています。
その中でも、ストア様本部への商談を中心として日々の業務を行っています。ストア様本部で決定した企画を社員・店頭フォローを行うFS（フィールドスタッフ）に連絡、店頭で具現化し、生活者に対して手に取り易く、購入し易い魅力的な買い場を創ることが私の大きな役割です。

仕事の魅力・やりがいは何ですか？

ストア様本部に対して提案した企画が採用され、多くの生活者がその商品を購入して下さった時です。
ただ単に商談が成立しただけではなく、その商品の魅力がしっかりと生活者に伝わり、結果、購入に繋がっていると実感できた瞬間が営業をしていて良かったと感じる時です。
その為に、1日1日の考働をしっかりと行い、より良い提案をしていくことが、私の役割であり、目標です。

マンダムへの入社の最大の決め手は何ですか？

入社の決め手は、「直感」です。
会社説明会や面接を通じて、働いている姿がしっかりと想像できた会社がマンダムでした。
もう1つは、私自身がギャツビーの使用者だったことです。自身が使っている愛着ある商品に携われる仕事がしたかったことも決め手のひとつです。

どんな人にマンダムへ入社してもらいたいですか？

人の立場になって物事を考え、行動に移せる人と一緒に働きたいです。
自分自身の主観だけで物事を判断するのではなく、どのように行動すれば良好な関係を築くことが出来るかを考えて行動できる人は社内・社外を問わず信頼されると思います。
部署のメンバーにも良い刺激となり、モチベーションも上がります。

今、就職活動をしている学生にアドバイス！

行動あるのみです！
業界を絞らず、色々な業界や企業の説明会に参加してみてください。業界の方の話を実際に聞くことで、初めて興味を持つということもあると思います。
また、就職活動時でなければ様々な業界の話をしっかり聞くことが出来ません。色々な会社の説明を聞き、社員の人と話をしてみて下さい。きっと将来の財産になります。

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