マンダムな人々

若手社員インタビュー

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渡辺　雅史
Watanabe Masafumi
第二チェーンストア営業部一課
2005年 入社
2005年 東日本営業部
南関東営業所
2008年 チェーンストア営業部三課
2010年 第二チェーンストア営業部一課

スケジュール

8：30 出社
今日一日のスケジュールを確認
メールを確認
担当ストア様の実績を確認

9：00 商談資料を手直し
商談に持参する販促物等を準備

10：00 次回新商品に関するミーティング

12：15 昼食（日本橋は美味しいお店が多いです。）

14：00 担当ストア様の店舗を巡回
企画具現化状況の確認・その他情報収集

16：00 代理店様とストア本部様にて商談
実績報告・翌々月の企画提案

17：30 帰社
上司への商談結果報告
メールを確認
営業所への企画内容共有化

19：30 帰宅（新婚なので真っ直ぐ家に帰ります。）

わたしの部署はこんなところです

社員8名、事務員1名で全国チェーンのドラッグストア様、9社を担当しています。
ストア本部様専任部署として全社における売上構成比の高い部署ですが、その重責をモチベーションに換え皆活き活きと仕事をしています。
また課長をはじめメンバーの平均年齢が若く、コミュニケーションも活発でハードな商談をこなしつつも毎日笑いが絶えないチームです。

今、こんな仕事をしています

チェーンドラッグストア様 1社を担当しています。
ストア本部様への新商品のプロモーション展開の提案や競合他社商品を含めた『生活者に支持される』品揃えの提案などが主な仕事です。採用いただけた企画に関しては各エリアを管轄している営業所に共有化し、販売店様の店頭で買い場づくりを行います。

仕事の魅力・やりがいは何ですか？

会社全体に与える影響が大きいチェーンドラッグストア様を担当させてもらっていること自体が営業としてのやりがいに繋がっています。
売上目標が高く正直プレッシャーはありますが、その分責任を果たせた時の達成感も非常に大きいです。
また会社としての基本的な販売政策に則りながらも、与えられた予算を活用し担当しているストア様の特色に合わせた企画を自分の意思で組み立て提案できることもストア本部様専任部署の醍醐味です。

マンダムへの入社の最大の決め手は何ですか？

就職活動をするにあたって化粧品メーカーで働きたいという希望がまず第一にありました。数社化粧品メーカーを受験した中で、マンダムの男性化粧品を中心に商品を展開しているという『個性』に魅力を感じ入社を決めました。
また選考の過程でお話をさせていただいた当時の人事部の方の人柄や社内の雰囲気にも後押しされた記憶があります。

どんな人にマンダムへ入社してもらいたいですか？

与えられた仕事に対して妥協することなく、一生懸命に取り組む人と一緒に働きたいです。
時には結果が伴わなくても、その姿勢は周りの社員のモチベーションを高め、部署、ひいては会社全体の活気にも繋がります。
僕の身近にもそんな先輩がいますが、課のエースとしてメンバーを引っぱってくれています。

今、就職活動をしている学生にアドバイス！

自己分析をしっかりやることが後悔しない就職活動の第一歩ではないでしょうか。
『自分はどんなことに関心があるか』、『将来どういうビジネスパーソンとして活躍したいか』、『プライベートの時間はどのくらい取りたいか』など、仕事は今後の人生において大部分を占めることになりますので、一度素直に自分を見つめ直すことが大切だと思います。

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