当社は全ての求職者が公平・公正でハラスメントのない採用活動を行っていただける環境の提供のため、就活ハラスメント防止ガイドラインを策定し、社員への教育や研修を徹底します。
これにより、求職者や社会から信頼される企業であり続けることを目指します。

• ・ 採用活動における面会はオンライン、又対面の場合は、会社の施設または公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設等）で実施します。
• ・ 面談等は原則日中に実施します。
• ・ 原則として当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします。
• ・ 採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食を一切禁止します。
• ・ 採用担当者、採用活動の関係者へハラスメント防止に関する研修を行います。
• ・ 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置します。

当社は本方針に則り、公正、公平かつ誠実に採用活動に取り組み、求職者の皆様との信頼関係を大切にしてまいります。

就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。
事前に以下の内容をお読みいただいたうえ、ご相談ください。

• ・ 相談窓口で取得した個人情報（氏名、メールアドレス）は当社が管理します。
• ・ 相談窓口で取得した個人情報は、相談いただいた内容に関して、回答を差し上げるために使用いたします。
• ・ 相談窓口で取得した個人情報を本人の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません（法令等により開示を求められた場合を除く）。
• ・ ご相談への回答は、社内にて検討のうえメールで回答いたします。
• ・ ご相談内容によっては回答にお時間をいただく場合もございますのでご了承ください。