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Graduate Opportunities新卒採用情報

Q&A

よくあるご質問

採用について 入社後について

採用について

エントリーしたいのですが、どうすればいいですか?

新卒採用情報の上部にある「ENTRY マイページ新規登録」にてご登録いただきエントリーください。
※募集が終了している場合は、上記アイコンを表示しておりませんのでご了承ください。

理系ですが、営業に興味があります。総合職へのエントリーは可能でしょうか?

もちろん可能です。
毎年多くの理系出身の方にもご応募いただいています。
ただし、一度選考に進まれた後に職種の変更はできませんのでご注意ください。

OB・OG訪問はどのように行えばいいですか?

学生のみなさんへの公平性・社員の個人情報保護の観点から、弊社からの紹介は行っておりません。
ご自身の大学データベース等でご検索いただき直接お問い合わせください。

内定後のスケジュールはどのようになっていますか?

入社までに数回内定者研修を行っております。
入社に向けてのビジネススキルなどの勉強、内定者同士の交流がメインです。

2021年4月入社予定者の場合
  • 7月内定者懇親会(顔合わせ)
  • 8月~9月グループワーク
  • 10月内定式
  • 11月内定者研修
  • 12月内定者研修
配属について、希望はどのくらい考慮されますか?

本人の適性や希望、会社の状況などを総合的に判断して決定しています。
そのため、必ずしも希望通りに配属が決定するとは限りません。

入社後について

入社後の研修制度について教えてください。

グループ人財VISION2027の元、様々な人財育成を行っております。
入社後は全職種の新入社員が集まり、約1か月新入社員研修があります。
その他にも、若手研修や階層別研修なども行っております。
詳しくは「マンダムグループのCSR考働 人財育成」をご覧ください。

メンター制度はありますか?

ブラザーシスター制度があります。
新入社員に対して先輩社員が一人つき、職場や仕事に慣れるよう支援するための教育制度で当社では20年以上の歴史があります。

ジョブローテーションについて教えてください

所属部門や職種の変更など、個人の適性やキャリアプランをもとに多様なローテーションが行われます。
また、国内外問わず転居を伴う異動も発生する場合があります。

思い描いているキャリアの実現について教えてください

年に1度上司と「自己申告面談」時に、自分のキャリアについて申告できる場があります。
当社では会社に依存することなく、社員一人ひとりが「キャリア自律」を目指し、自己理解を深め、キャリア形成考働へと繋げてもらいたいと考えております。
そのため、上記の「自己申告面談」の他、「自己投資支援制度」「副業制度」など社員のキャリア形成に対して会社は支援をしております。

将来海外で仕事をしたいのですが、どの程度語学力が必要ですか?

入社時では語学力のレベルは特に設定しておりません。
入社後は語学学習支援制度を活用することができる他、海外赴任の前後には語学研修サポートを行っております。

育児や介護をサポートする制度について教えてください。

マンダムでは、育児・介護など働く上で制約が生じても継続就労ができるよう支援制度を構築しています。
詳しくは「マンダムグループのCSR考働 ディーセント・ワークとワーク・ライフ・バランス」をご覧ください。

フレックス制度は導入していますか?

生産性・個の成長と働き甲斐・創造性の向上を目指してフレックスタイム制を導入しています。
コアタイム(必ず勤務しないといけない時間)は定めておりませんので、社員一人ひとりが自律的に働く時間を管理し業務の状況やライフスタイルに合わせて働いています。
※一部事業所を除く