人権の尊重・差別的取り扱いの禁止

• わたしたちは、ひとり一人の基本的人権を尊重します。
• わたしたちは、どんな場合においても、国籍・人種・民族・宗教・肌の色・年齢・性別・性自認・性的指向・健康状態・障がい・雇用形態などによる差別となる行為は行いません。また、そのような差別が行われている場合、見て見ぬふりをしません。
• わたしたちは、思い込みや偏見などによる差別をしません。
• わたしたちは、個人的な信条や趣向を強要しません。

児童労働・強制労働の禁止

• わたしたちは、いかなる場合においても、就業年齢に満たない児童に労働（児童労働）をさせません。
• わたしたちは、いかなる場合においても、身体的または精神的拘束を手段とする不当な労働（強制労働）をさせません。
• わたしたちは、児童労働・強制労働を禁止した条約・法令等を遵守します。

職場環境の整備

• わたしたちは、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します。
• わたしたちは、ひとり一人の能力を高め、多様性・人格・個性を尊重する働き方を実現することにより、ひとり一人の力をチームの力へと高めます。
• わたしたちは、人命を最優先し、労働条件・労働安全衛生に関する法令・ルール等を遵守します。
• わたしたちは、安全第一の職場環境づくりや労働時間の適正化等の施策に積極的に取り組みます。
• わたしたちは、健康を保持・増進するための取り組みに積極的に参画します。
• わたしたちは、事故・トラブル等が発生した場合には、速やかにこれに対応します。

ハラスメントの禁止

• わたしたちは、相手の立場に立って、思いやりのある言動をします。
• わたしたちは、セクシャルハラスメント（相手方の意に反した性的な働きかけ）をしません。
• わたしたちは、パワーハラスメント（職務上の地位を利用した職場内外における嫌がらせ）をしません。
• わたしたちは、マタニティハラスメント（妊娠・出産を理由とした不当な扱い）をしません。
• わたしたちは、その他ソーシャルハラスメント（SNS上のプライバシーの侵害その他の迷惑行為）、アルコールハラスメント（酒席への出席・一気飲みの強要といった、飲酒に関連した嫌がらせや迷惑行為）等のハラスメント行為をしません。
• わたしたちは、ハラスメント行為が行われている場合に、見て見ぬふりをしません。